我父亲在一家私人企业打工，该公司承包了一些废物运送工程，我父亲是废物运送员，但没有和该公司签定劳作合同。在运送废物途中，我父亲因逃避路上的行人导致翻车，形成车辆受损，维修费大约一万元。老板让我父亲单独承当车辆维修费，可修车费将近我父亲两个月的薪酬。请问，该公司让我父亲单独承当一切丢失合理吗？薛先生
首要，需求对该事端进行职责确定，包含你父亲在事情中的差错职责、承认所逃避的行人是否担责及事端是否由所逃避的行人引起。
假如你父亲是在正常合法驾驭运送车辆时，因逃避该行人形成翻车，而该行人自身有违背相关规定的行为，事端便是因逃避对方形成的，你父亲又采取了正确的逃避行动，那么行人在整个事情中是有差错职责的，需求对你父亲驾驭的车辆丢失承当补偿相应的职责。但假如你父亲在此事端中也具有差错，则各方应依据各自的差错巨细承认承当相应的职责的份额。
其次，需求承认该车辆是否投保了机动车商业稳妥，假如投保人就该运送车辆投保了车辆丢失险，则在稳妥期间内，你父亲驾驭车辆过程中产生的事端，如因合同规定的问题导致稳妥车辆的丢失，则可向稳妥人依照合同规定请求理赔。
关于超越上述两种状况以外丢失费用的补偿相应的职责承当问题，应剖析你父亲与企业之间的法律联系。尽管你父亲未与企业签定劳作合同，但并不必定代表两边不存在劳作联系。
若两边存在事实上的劳作联系，依据法律规定，劳作者因成心或严重过失给企业形成经济丢失，且在两边有约好丢失补偿的状况下，用人单位才有官僚求其承当补偿职责。
假如你父亲是合理逃避行人导致的事端，修车费是不需求你父亲单独承当的；即使你父亲对事端的产生具有严重差错，则除非你父亲与企业存在书面约好，不然一般也不需求承当车辆补偿职责。
当然，还有一种状况是，你父亲与企业确实没有构成劳作联系，而是雇佣联系，则你父亲在驾驭车辆过程中，如具有差错或严重过失，给雇主企业形成严重丢失，企业是有权向你父亲建议车辆维修费的。
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